「守りの労務」をAIで減らし、「攻めの人事」へ ──人事・労務DXの進め方 解説セミナー

セミナー概要

入退社や社会保険の手続き、年末調整、毎月の勤怠締めと給与計算前後の確認──人事・労務部門の時間の多くは、欠かせない“守り”の業務に費やされています。労務・勤怠・給与のシステムや従業員データが分断され、二重入力や転記に追われている企業も少なくありません。一方で、人材の配置・育成・定着といった“攻めの人事”への期待は年々高まっているものの、「そのための時間がない」「人材データが散在していて活かせない」という声が多く聞かれます。
本セミナーでは、株式会社LayerXとOne人事株式会社の2社が登壇。前半では、労務・勤怠・給与をAIでつなぎ、日々の運用負荷を減らす方法を解説。後半では、そこで生まれた時間と蓄積された人材データを、タレントマネジメントを通じて組織づくりや経営戦略に活かす進め方をご紹介します。「守り」から「攻め」へ、何から手をつけ、次に何をすべきかを一度に整理できる内容です。
少人数・兼務体制で人事労務を担っている方や、人事労務システムの導入・見直しを検討されている方は、ぜひご参加ください。

本セミナーで学べること

・労務／勤怠／給与の分断が生む「二重管理・手作業」の課題と、解消の考え方
・入退社手続きから勤怠／給与までをAIでつなぎ、日々の運用負荷を減らす具体的な方法
・人材データ活用の第一歩：何を集め、どう見える化するか
・タレントマネジメントで、人材データを配置／育成／定着や経営戦略に活かす進め方
・「守り」の効率化から「攻め」の人事へ移るためのステップ

登壇者

One人事株式会社
マーケティング部 広報PR
ディレクター

阿部 真也

20年以上にわたり、営業・マーケティング領域に従事。トップセールスの経験をはじめ、インサイドセールス組織の立ち上げ、BtoBマーケティング戦略の立案・実行まで幅広く経験。特に、展示会・セミナーを起点としたリード獲得・商談創出を得意とし、海外展示会ではプロジェクトリーダーとして企画から開催までを一貫して推進。現在はOne人事株式会社にてマーケティング・広報PRを担当し、認知向上からリード・商談創出、ブランディングまで、事業成長につながる施策を推進している。

株式会社LayerX
バクラク事業部

丸山 千尋

2025年にLayerXへ入社し、「バクラク勤怠」のマーケティングを担当。製品を一人でも多くの方に知っていただくべく日々奮闘しています。バクラク勤怠のことなら何でも熟知しておりますので、機能や活用方法など、お気軽にご質問・ご相談ください。

開催概要