AIで人事労務はどう変わる？  ― 社労士が語る「任せていい業務・人が判断すべき業務」と、勤怠・給与の一気通貫

セミナー概要

AI活用の議論が盛り上がる一方で、人事労務の現場からは「結局どこに使えばよいのか」という声が多く聞かれます。勤怠・給与は毎月必ず発生し、ミスがそのまま未払残業代や法令違反といった労務リスクにつながる領域です。さらに、システムを導入していてもExcelやCSVを介した二重管理・突合作業が残り、「システムがあるのに楽にならない」という企業も少なくありません。

本セミナーでは、株式会社LayerXとAuthense社会保険労務士法人の2社が登壇。
前半では、Authense社会保険労務士法人より、入社から勤怠管理、給与計算に至る一連の業務で押さえるべき注意点と、正確な労働時間の把握が労務リスク対策の土台となる理由を解説いただきます。あわせて、自らも実務でAIを活用する社労士の視点から、「AIに任せていい業務」と「人が判断すべき業務」の線引きをお伝えします。後半ではLayerXより、分散したデータとシステムを勤怠から給与計算まで一気通貫でつなぎ、効率と正確性を両立する方法を、AIの活用例を交えてご紹介します。

AIへの過度な期待でも悲観でもない、人事労務の"現実解"をお届けする60分です。

本セミナーで学べること

・入社から勤怠管理・給与計算までの一連業務で、押さえるべき実務上の注意点
・正確な労働時間／残業時間／有給の管理が、労務リスク対策の土台となる理由
・社労士から見た「AIに任せていい業務」と「人が判断すべき業務」の線引き
・データやシステムの分散と二重管理を解消し、効率と正確性を両立する方法
・人事労務の実務で、AIを無理なく取り入れるための具体的な活用例

登壇者

Authense社会保険労務士法人
代表 社会保険労務士

桐生 由紀

東京都社会保険労務士会所属。創業間もないベンチャー企業だったAuthense法律事務所と弁護士ドットコム株式会社の管理部門の構築を牽引。その後、Authense社会保険労務士法人を設立し、代表に就任。企業の人事としての長年の経験と社会保険労務士としての知見、双方の視点からの提案力を強みとする。３児の親として子育てしながらのマネジメント職、資格取得など自身の経験を活かした業務効率化のアドバイスにも定評がある。

株式会社LayerX
バクラク事業部

丸山 千尋

2025年にLayerXへ入社し、「バクラク勤怠」のマーケティングを担当。製品を一人でも多くの方に知っていただくべく日々奮闘しています。バクラク勤怠のことなら何でも熟知しておりますので、機能や活用方法など、お気軽にご質問・ご相談ください。

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