【広島銀行共催セミナー】採用難を突破する「選ばれる職場」のつくり方～働きやすさと制度設計で高める従業員満足度～

セミナー概要

若年層の都市部への流出や最低賃金の上昇など、地方企業における「採用・人材定着」のハードルは年々高まっています。

「なんとか採用力を強化したいが、賃上げだけでは限界がある」
「従業員満足度を高める制度を作りたいが、何から始めればいいかわからない」
「とりあえずDXツールを入れてみたが、現場に定着せず失敗したことがある」
といったお悩みはありませんか？

本セミナーでは、地域の市場環境や課題を熟知する広島銀行と、バックオフィスDXを推進するLayerXが、経営層や人事担当者の皆様へ「採用難時代を勝ち抜くための組織づくり」をご提案します。

前半は、具体的な地域データを交えながら危機感を共有し、求職者に選ばれる福利厚生として注目される「スピード給与（給与前払いサービス）」を活用した人材戦略を解説します。
後半は、紙やExcelをあえて残す、バクラクならではの機能やDXの方向性も、具体例を交えて解説！

制度設計（福利厚生）とシステム（勤怠管理）の両輪から、働きやすい環境を作るヒントが詰まった45分間です。ぜひお昼休みのお供としてご視聴ください。

こんなことをお話しします

- データから見る採用難・若年層流出の現状と経営課題
- 給与制度で差をつける！従業員満足度と採用力を高める「スピード給与」の活用法
- 「とりあえずDX」はなぜ失敗する？システム導入前に知るべき現場の落とし穴
- 柔軟な働き方を支える土台作り。「バクラク勤怠」による業務効率化と魅力付け
- 両社合同での個別相談会のご案内（※ご希望の方のみ）

登壇者

株式会社LayerX
バクラク事業部

霜村 栄作

東京大学大学院精密工学専攻修了。新卒でA.T.カーニー株式会社に入社し、消費財・エネルギー・通信・航空宇宙・官公庁など多様な業界、様々なテーマのプロジェクトにアナリストとして従事。その後、教育系スタートアップを経て2024年3月にLayerXへジョイン。バクラク経費精算のプロダクトマーケティング/グロース担当、フィールドセールスを経て、現在はバクラク勤怠のプロダクトマーケティング/グロース担当として従事。

開催概要