自社の「打刻丸め」は正しい運用？社労士と考える、正しい労働時間管理の境界線

セミナー概要

多くの企業で昔から慣習的に行われている「5分・15分単位の打刻丸め」。
「業務前の準備や雑談時間もあるため、丸め運用自体は仕方のないこと」「どこの会社もやっている」と考えている方も多いのではないでしょうか。

実のところ、「打刻丸め」という行為そのものが一律で違法になるわけではありません。
適法な運用と不適切な運用の違いは、丸める前段階で「その時間帯に労働実態があったかどうか」を会社が客観的に把握・判断できているかにあります。

しかし、実態把握を怠ったまま一律で切り捨てる運用を続けていると、思わぬ労務トラブルや未払い賃金リスクへ発展するケースがあるのも事実です。

本セミナーでは、特定社会保険労務士の安藤 幾郎 氏をお招きし、実務で迷いがちな「OKな丸め」と「NGな丸め」の境界線を整理し、企業が目指すべき「正しい労務管理」のあり方を分かりやすく解説します。

また、1分単位の厳密な実態把握へ移行する際に多くの経営者が懸念する「事前申請のない残業や早出による人件費の高騰」を防ぐため、「現場のルール運用・教育」と「最新システムによる自動制御の手法」についても詳しくお伝えします。

自社の労務運用が適切かどうかを点検し、現場に無理のない健全な管理体制を築くための機会として、ぜひご活用ください。

セミナーのおすすめポイント

・「丸め＝即違法」ではなく、正解の基準がわかる
専門家の視点から、どのような条件であれば丸め運用が許容され、どのような運用がリスクになるのか、「客観的把握」を軸にした判断基準が明確になります。

・現場の納得感とガバナンスを両立する「実務ルール」が学べる
単に勤怠ルールを厳しくするのではなく、従業員への教育や事前申請制度の定着など、現場に過度な負担をかけずに正しい管理へ移行するステップが手に入ります。

・人件費の無駄遣いを防ぐ「最新のシステム集計ロジック」を知れる
バクラクHCMの最新機能である「事前申請のない残業・早出を集計から自動で除外・制御する仕組み」を活用し、正当な労働時間のみを正確に集計・支払う最新の運用方法を解説します。

登壇者

法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLo
特定社会保険労務士

安藤 幾郎（東京都社会保険労務士会所属）

2001年中央大学経済学部卒業、2004年社会保険労務士登録、2023年司法書士資格取得。株式会社セブン-イレブン・ジャパン（人事部）、社会保険労務士法人みらいコンサルティング（代表社員）などを経て2024年法律事務所ZeLoに参画。主に、上場会社の労務管理、スタートアップ・ベンチャー企業のIPO審査に向けた労務監査（労務DD）やM&Aにおける労務監査に携わる。また、証券会社などの金融機関に労働関係法令のアドバイスをする。

株式会社LayerX
バクラク事業部

丸山 千尋

2025年にLayerXへ入社し、「バクラク勤怠」のマーケティングを担当。製品を一人でも多くの方に知っていただくべく日々奮闘しています。バクラク勤怠のことなら何でも熟知しておりますので、機能や活用方法など、お気軽にご質問・ご相談ください。

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