【経営者・人事労務リーダー集結】人手不足時代を生き抜く「攻めの人事」と「AI時代の労務DX」

セミナー概要

「人手不足が深刻で、採用や人員確保が追いつかない」
「コンプライアンスや統制を厳格にしたいが、現場や労務の負担が増えてしまう……」
大規模組織になるほど、このようなジレンマに直面しがちです。

労働人口が減少するこれからの時代を生き抜くためには、外部人材を柔軟に受け入れる
「攻めの人事」と、最新テクノロジーで管理を最適化する「スマートな労務DX」の
両立が不可欠です。

本セミナーでは、スキマバイトサービスを展開する株式会社タイミーと、
AIを活用した「バクラク勤怠・給与」を提供する株式会社LayerXが共同登壇！

タイミーからは、スポットだけではない、スキマバイトから中長期採用の
お悩みが解決できる最先端事例をご紹介します。

LayerXからは、いま関心の高い「AI」を活用し、36協定リスクの早期検知や
客観的記録（PCログ等）との自動突合といった強固なガバナンス体制を「バクラク」に
構築するノウハウをお伝えします。

さらに第2部では、参加者同士で日頃の悩みや取り組みを気軽に語り合える
「情報交換会」も開催！

「他社はどうしてる？」のリアルな答えを持ち帰れる本セミナーに、ぜひご参加ください。

本セミナーの見どころ

【株式会社タイミー】
人手不足時代を生き抜く「攻めの人事」戦略 急激な環境変化のなかで、いかにして必要な人材を確保し、組織の生産性を高めるか。
タイミーの活用方法は、単なる欠員補充のスポット需要だけではありません。スキマバイト活用から「長期採用」へと繋げる効率的な最先端事例をはじめ、業務切り出し（BPR）や売上拡大を牽引する「攻めのスポット活用術」まで、人手不足時代を勝ち抜くための人事・経営戦略を徹底解説します。

【株式会社LayerX】
AI×データ連携で実現する、ガバナンス強固な「次世代の労務DX」 「管理の厳格化」と「現場の負担軽減」の両立へ。
36協定リスクの早期検知や客観的記録の自動突合など、強固な統制の作り方を伝授します。さらに、勤怠から給与までマスタ情報を一括管理し、データが「一気通貫」で流れるAI時代の圧倒的なミス撲滅・効率化プロセスをお届けします。

登壇者

株式会社タイミー
関西新規クライアント開発チーム/TL

團 美紗帆

2012年新卒で株式会社リクルートスタッフィングに入社。
派遣営業を経験したのち、時短やシニア向けのサービス企画開発に従事。
2019年ビズリーチに入社し、M&Aプラットフォームの新規事業開発を担当。2023年タイミー入社後、名阪事業部にて流通領域でのチームリーダー経験後、
現在は関西新規クライアント開発チームのチームリーダーを担当。

株式会社LayerX
HCM本部 本部長/事業責任者

吉田 達揮

新卒で東証プライム上場の総合人材サービス企業に入社。その後、HR Tech企業にてエンゲージメントサーベイの新規事業責任者を務め、執行役員としてビジネス統括本部全体を管掌。現在は株式会社LayerXにて、バクラク勤怠・給与などHCM領域における事業責任者を担当。最近ハマっていることは散歩。

開催概要