本資料では、2024年4月から適用される労働時間の上限規制への対応策として、建設業界の働き方改革の実践方法を解説しています。一般的な対策方法に加えて、特に経理・総務が担当するコーポレート業務に焦点を当て、業務の改革が従業員の働き方に及ぼす影響や、DXの具体事例、デジタル化による業務フローの変化などをわかりやすく図解。従業員の働き方改革を推進する際にぜひお役立てください。
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