休日出勤手当とは？発生するケースと割増率・計算方法を解説

休日出勤手当の支払い義務があるにもかかわらず、支払わない行為は労働基準法違反です。

労働基準法第37条では、使用者が従業員に法定休日労働をさせた際は、35％以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。規定に違反した使用者には、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されることがあります。

従業員は未払いの賃金を請求する権利があり、請求権の時効は3年です。未払い期間が長引くほど、企業が支払うべき遅延損害金も増えていきます。

休日出勤手当の未払いは企業にとって法的なリスクが大きいため、勤怠状況を正しく把握し、確実に支払う体制を構築しなければなりません。

参考：e-GOV法令検索「労働基準法」

休日出勤手当は、法定休日の労働に対して発生し、深夜労働が重なると割増率が加算されます。また、代休と振替休日の違いによって手当の有無が変わるため、未払いを防ぐには正確な勤怠管理が不可欠です。

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