深夜手当の計算方法を解説！残業・休日出勤がある場合はどうなる？

本章では、深夜労働に関わる手当の計算方法を解説します。

所定労働時間に深夜労働が含まれる場合、残業が深夜労働時間帯に及んだ場合、休日出勤が深夜労働時間帯に及んだ場合についてそれぞれ見ていきましょう。

所定労働時間に深夜労働が含まれる場合

所定労働時間内に深夜帯が含まれるケースでは、午後10時以降の部分のみに25％の割増を適用します。たとえば、定時が午後8時から深夜0時までの従業員に対しては、午後10時以降の2時間分のみが割増対象です。

具体的には、日給8,000円・労働時間8時間の従業員が深夜0時まで勤務するのであれば、22時以降の2時間は時給換算1,000円×0.25×2時間=500円が追加支給対象となります。

このようなケースでは、深夜時間帯の開始時刻を厳密に把握しなくてはなりません。打刻システムを導入するなど、正確な記録をとることが不可欠です。

残業が深夜労働時間帯に及んだ場合

定時終了後も業務が深夜帯に及ぶと、時間外割増と深夜割増が同時適用されます。

基本時給1,800円で午後9時から午前2時（深夜の2時）まで残業する例を見ていきましょう。

午後10時以降の4時間は「時間外割増（1,800円×0.25=450円）+深夜割増（1,800円×0.25=450円）」で時給2,700円となり、通常時給との差額900円×4時間=3,600円が追加支給義務となります。

特に午後10時をまたぐ残業では、時間帯ごとに計算方法が変わる点に注意が必要です。

休日出勤が深夜労働時間帯に及んだ場合

休日出勤が深夜労働時間帯に及ぶと、60％以上（休日割増35％以上+深夜割増25％以上）の割増が適用になります。

休日に午後9時から午前3時（翌朝の3時）まで6時間勤務した例を見ていきましょう。

上記のケースでは、休日割増（35％以上）と深夜割増（25％以上）が重複する午後10時〜午前3時（深夜の3時）の5時間分に合計60％以上の割増が適用されます。

たとえば時給2,000円なら、深夜時間帯の1時間あたりの時給は最低3,200円（2,000円×1.6）となり、5時間分で16,000円が支給対象となります。この計算では、休日と深夜の条件が重なる時間帯のみが対象となる点が重要です。

深夜時間帯における残業や休日出勤には追加の割増賃金が発生します。所定労働時間に深夜労働が含まれる、休日出勤が深夜労働時間帯に及ぶなど、状況によって計算方法はさまざまです。

賃金の支払ミスをなくすためにも、従業員が何時から何時まで働いたか、確実に把握しなくてはなりません。深夜労働の適切な管理には、勤怠状況のリアルタイム把握が不可欠です。

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