就業時間とは？労働時間や実働時間との違いや計算方法について解説

ここからは、就業時間に関するよくある質問について解説します。就業時間の考え方は、判断が難しいケースも存在します。疑問点を解消し、正しく理解しましょう。

制服に着替える時間は就業時間に含まれる？

制服や作業着への着替えが会社から義務付けられている場合は、就業時間に含まれることがあります。会社の指揮命令下にあると判断されるためです。しかし、一般的に着替えの時間が就業時間に含まれないケースがほとんどです。

一方、着替えが義務ではなく、従業員の自由な判断に委ねられている場合は、就業時間に含まれません。

手待ちの時間は就業時間に含まれる？

手待ち時間とは業務の指示待ちで、すぐに業務に取り掛かれる状態の時間を指します。

手待ち時間は、会社の指揮命令下にあるため原則として就業時間に含まれます。休憩時間とは異なり、自由に過ごせる時間ではないので注意してください。

10分前出社は就業時間に含まれる？

10分前の出社が会社の指示によるものであれば、就業時間に含まれます。たとえば、朝礼への参加が義務付けられている場合などです。

従業員の自主的な判断による早めの出社は、就業時間に含まれません。多くの企業では10分前の出社を準備時間と捉え、労働時間としてカウントしない慣習が見られます。

早出に関する扱いはトラブル防止のため、就業規則等で明確に規定しておくことが望ましいでしょう。

移動時間は就業時間に含まれる？

移動時間については、状況によって判断が異なります。たとえば、就業時間に含まれるのは、会社が義務付けた研修場所への移動や、顧客先への直行直帰などです。

一方、就業時間に含まれない移動には、通常の通勤時間や出張先での自由時間内の移動があります。判断のポイントは、会社の指揮命令下にあるかどうかです。

就業時間は変更できる？

就業時間は原則として、従業員の同意なく会社が一方的に変更することはできません。就業時間は、労働契約における重要な要素のためです。

就業時間を変更する場合は、従業員との合意形成や、就業規則の変更手続きが必要となります。ただし就業規則に、就業時間を変更する可能性がある旨が記載されていれば、変更が可能です。