人事担当者の“給与の締め業務”に関する実態調査2026
こんな方におすすめ
給与締め作業の「前後」にある膨大なチェック作業に疲弊している方
「自分（または特定の担当者）がいなければ給与が止まる」という属人化リスクに危機感がある方
「支給漏れ」や「過支給」といった金銭トラブルを経験したことがある、あるいは未然に防ぐ仕組みがない方
概要
人事担当者500名を対象に、毎月の「給与締め業務」の実態を調査したところ、給与計算システムが普及した現代においてもなお、担当者の約7割が給与締め業務に「負担が大きい」と感じていることが明らかになりました。
これにより、多くの企業で「システムの導入＝業務負担の解消」にはなっていない実態が明らかになりました。給与計算における本質的な負担は計算そのものよりも、その前後に集中しています。計算前の変動情報の収集・確認、計算後の差分チェックや書類との突き合わせなど、これらの工程の多くは属人化しており、それでも給与支給後の修正や支給漏れが定期的に発生しているケースは少なくありません。
本レポートでは、こうした計算前後の負担実態と業務構造の問題を整理しています。給与担当者の業務改善や、給与計算体制の見直しを検討の際にお役立てください。