IPO準備における労務管理の落とし穴チェックガイド
こんな方におすすめ
IPO準備中で労務管理の対策を行いたい経営層・CFO・管理部長
勤怠管理や給与計算がExcel・手入力中心で、属人化や作業ミスに悩んでいる人事・労務・経理担当者
残業時間や36協定違反、有休取得状況のリアルタイムな把握に課題を感じている人事・労務担当者
上場審査に耐えうる客観的な「証跡（ログ）」の残し方や管理方法を知りたい担当者
概要
IPO（新規上場）準備において、資本政策や会計、内部統制の構築は最優先されがちですが、実は多くの企業が見落とし、直前で足元をすくわれやすいのが「労務管理」です。
勤怠データや給与計算の不備は、監査法人や主幹事証券会社への対応遅延、内部統制上のリスク、ひいては労務コンプライアンス違反へと直結する経営課題になり得ます。
労務不備はIPO直前に突如発生するわけではなく、日々の「手作業」や「属人化」などの積み重ねによって気づかぬうちにリスクに変化していきます。
本資料では、IPO準備企業が陥りがちな労務管理の「落とし穴」を具体例とともに徹底解説。自社の労務管理体制の成熟度を測るチェックリストに加え、監査に耐えうる「ミスやリスクを仕組みで防ぐ体制」を早期に構築するためのポイントをわかりやすくまとめています。
スムーズな上場準備を進め、確実な内部統制を築くためのファーストステップとして、ぜひご活用ください。